Не зависимо от места работы, будь то авиация или другая отрасль, Вы можете услышать такое выражение : By seniority…
Т.е. Ваш статус в компании соразмеримо очередности поступления работников в компанию. Это не имеет никакого значения к табели о рангах, т.е. Ваш начальник, или менеджер, или ещё какой-либо работник руководящего звена всегда будет выше по рангу, даже если он начал работать вчера, а Вы пробыли в компании 30 лет…
Конечно, если компания маленькая, и в ней несколько десятков работников, то это понятие может вообще не относится к ним. Но если это большая компания, с сотнями работников, то понятие “seniority” имеет большое значение для работников. Простое обьяснение этому понятию – привилегированная позиция, которую Вы заслужили благодаря времени, проведённому Вами в компании. Чем дольше Вы в компании, тем выше Ваше “seniority”. И вот теперь я обьясню почему это важно.
При большом количестве работников компания должна как-то определить кто где работает, какие выходные дни у кого, кто когда идёт в отпуск, и т.д. Конечно можно авторитарно сказать ” тебе – отпуск в июле, а ты мне не нравишься, пойдёшь в отпуск в январе”. И вполне возможно что такие места есть, хотя адвокаты по делам, связанным с рабочими местами, наверное не дали бы никому сходить с ума от самодурства.
Но обычно компания делает так. Список работников, отсортированный по дню начала работы в компании, определяет очерёдность, с которой компания даёт отпуска, даёт возможность работникам перейти в смежные департаменты, и т.д. И это значительно упрощает всю процедуру. Просто когда Вы только приходите работать в компанию, то Вы уже знаете, что Вы находитесь в конце списка, и поэтому будете иметь все эти плюшки после других, проработавших в компании дольше. Вы, в определённое время, сами сделаете выбор своего отпуска, грфика работы, или ещё чего-либо, связанного с”seniority”, и тут уж если вы последний в списке, то Вам не повезло… Но со временем, когда список увеличится за счёт новоприбывших, уволившихся, ушедших на пенсию, и т.д., Ваши возможности выбирать возрастут!
Например, в АА(America airlines, компания где я работаю) система работает так. 3 раза в год у нас происходит обновление количества работников на данный участок в соответствии с сезонными изменениями. Компания смотрит статистику, и пытается предугадать сколько людей нужно будет в каком отделе. В разгар сезона нужно больше людей на линии, или для перемещения самолётов со стоянки к терминалу. После сезона несколько людей могут снять с отдела и перевести в другой. Это никаким образом не относится к общему количеству людей в компании! Это просто связанно с перемещением людей внутри компании, с отдела в отдел. Естественно, есть определённые требования к работникам данного отдела, и компания может предоставить Вам время для удовлетворения этих требований, если Вы решили поменять отдел, где Вы работаете.
Я, например, работаю на линии, в терминале, уже больше 8 месяцев, моя смена 15:00 – 23:30. Меня устраивает время, но выходные ( пон. втр) оставляют желать лучшего… Но с моим seniority я не могу пока взять лучшие выходные. Если я пойду обратно на ночную смену, то я смогу выбрать любые дни, но работать ночью уже немного надоело… Так вот, только недавно, пару недель назад, у нас был очередной bid, или выбор смены. Я выбрал себе отдел, который закрывает прорехи в других отделах на время, когда работники этих отделов идут в отпуска. И получилось что пока я выиграл, т.к. у меня поменяись выходные на суб/воск. и время работы на утреннее, с 7:00 до 15:30. Правда это расписание не на весь срок, а будет меняться раз в месяц, когда мы будем проводить мини-выбор смены только среди работников этого отдела. Но т.к. мой “seniority” довольно высокий, то я думаю что если и будет хуже, то ненамного.
То же происходит и с выбором отпуска. Раз в год все выбирают время отпуска на слеудющий год, в зависимости от “seniority”.
Вот так, долго и нудно, я попытался вам обьяснить понятие “seniority”, и важность очередности поступления на работу в компанию. Кстати, в этом понятии кроется и один из ответов на вопрос почему многие американцы не любят менять место работы.
P.S. Ребята, если у вас есть какие-то особые предложения или темы, которые вы быхотели осветить, дайте знать в комментариях или пишите на мой email. Попробую рассказать всё что знаю. Спасибо!